Qui suis-je ?
Pendant plus de 20 ans, quand je travaillais en entreprise, j’étais « trop », « bizarre », « atypique »… Jamais vraiment à ma place, ni dans l’entreprise, ni dans mes équipes. Et j’essayais de rentrer dans un moule pour m’adapter… Sans succès.
Fun fact : c’est bien connu, si on rentrait dans des moules, on serait des tartes !
En 2020, je fais un Burn-Out. Et oui ça arrive à beaucoup de gens super !!
Et je découvre en thérapie que… Je suis effectivement Atypique !!!
Mes singularités ?
- Haut Potentiel Intellectuel (HPI),
- Hypersensible,
- TDAH,
- Dyspraxie
Cela ne m’a néanmoins jamais empêché de performer, mais à quel prix ?
Énergie, faux self, sur-adaptation, épuisement…
C’est alors que je décide de mettre mon expérience et mes singularités au service de ce qui m’anime :
accompagner les autres à trouver des solutions, leurs solutions !
Je deviens coach professionnelle et consultante en bilan de compétences.
Les sujets de la diversité et de l’inclusion deviennent également des moteurs.
Je n’ai pas de passion, mais je suis passionnée de tout ce que j’entreprends, je suis une « touche à tout » et j’adore expérimenter.
Quelles sont mes skills ?
📒 Mes Hard-Skills :
- une certification en coaching intégratif (spécialisation Haut Potentiel)
- une certification en coaching collectif et systémique
- une certification en bilan de compétences
- une certification sur le TDAH (Université de Genève)
- 25 ans d’expériences professionnelles dans des grands groupes
💪 Mes Soft-Skills :
- ma relation de confiance
- mon empathie
- mon hypersensibilité
- mon sens de la communication
- mon énergie
- mon optimisme
💪 Mes Mad-Skills :
- Ma Créativité
- Mon Intuition
- Le mouvement et la pétillance sont également au programme
🛠️ Mes outils :
- proposer du « sur-mesure »
- une palette d’outils riches et variés
🎼 Cœur / Corps / Cerveau :
une clé de voûte pour s’autoriser à être, à se transformer, à Exceller.
Mais avec tout ça, à qui ai-je choisi de m’adresser ?
1-Tout d’abord aux salariés neuroatypiques, neurodivergents, quelles que soient leurs singularités. Mon expérience en entreprise, mes formations sur la Neurodiversité et ce que je suis, me permettent de comprendre le fonctionnement de ces personnes.
2-Ensuite aux entreprises. Mon parcours m’a permis d’observer combien le fonctionnement d’équipes peut être complexe et peut générer des difficultés, des barrières à la performance et à la réussite.
3-Enfin aux personnes en quête de sens, qui sont à un carrefour professionnel et qui souhaitent faire un bilan de leurs compétences, leurs motivations et leurs valeurs.
Et comment j’accompagne ?
➡️ Coaching collectif et systémique
Ce qui se joue ici et maintenant est un reflet de ce qui se joue ailleurs.
L’approche systémique considère le coaché comme faisant partie d’un système relationnel complexe, où des réactions imprévisibles émergent, surtout face à des changements humains. Le coaching aide à percevoir cette réalité avec des outils adaptés aux relations humaines.
C’est un moment où l’individu exprime ses forces au service du collectif et où le collectif évolue, osant un nouveau fonctionnement pour atteindre une meilleure réussite et performance.
➡️ Coaching intégratif
Un temps privilégié pour prendre de la hauteur.
Un endroit pour s’autoriser à être, à se questionner, à oser, à grandir.
Un cadre confiant pour se mettre en mouvement, pour amorcer le changement.
Un questionnement du temps, des valeurs, du sens, du mouvement.
Un endroit où les émotions ont toute la place de s’exprimer, d’être déposées et accueillies.
➡️ Bilan de compétences pour particuliers
Un travail sur vos compétences professionnelles dans une perspective de changement, une quête de sens, un plan d’action.
Et si vous vous autorisiez à mettre vos émotions et vos potentialités au service de votre réussite ? Et qu’elles vous permettaient d’Oser le changement ?
« Fais de ta vie un rêve, et de tes rêves une Réalité »
– Antoine de St Exupéry –
Et si vous vous autorisiez à mettre vos émotions et vos potentialités au service de votre réussite ?
Envie de passer de la Performance à l’Excellence ?
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