Le haut potentiel, ma spécialité !
Définition
Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), historiquement appelé QI est désormais souvent associé à l’intuition et à la sensibilité.
Il s’agit d’un trait neurologique, qui amène à percevoir le monde différemment !
Petit bond en arrière dans l’histoire
En 1905, A. Binet a inventé le calcul du quotient intellectuel (QI) pour détecter les enfants en difficulté sur le plan scolaire afin de les aider dans leurs apprentissages.
Qui aurait pu prévoir que son test aurait tant évolué en un peu plus d’un siècle pour devenir aujourd’hui un test de détection du Haut Potentiel Intellectuel (WaysIV).
Durant cette évolution sont apparus les mots de Surdon (personnes surdouées), de Douance (Gifted en anglais).
Mais de quoi parle-t-on réellement ?
De nos jours, lorsque l’on évoque le haut potentiel intellectuel, on ne parle plus seulement d’intelligence logico-mathématique, mais de plusieurs intelligences :
H.Gardner parlait de « bouquets d’intelligence » en 1983.
K.Dabrowski a travaillé sur les émotions et les hyperexcitabilités (hypersensibilité) dans les années 1980.
En 2006-2007, une étude Delphi a identifié les caractéristiques suivantes concernant les surdoués :
- Intelligence élevée (pensée)
- Autonomie (comportement)
- Vie émotionnelle multifacettes (sentiments)
- Personne passionnée et curieuse (volonté)
- Extrêmement sensible (perceptions)
- Créative (faire)
- Originalité pétillante, rapide, intense et complexe (interactions)
Aujourd’hui, le Haut Potentiel est également connu sous les termes :
- HPI (haut potentiel intellectuel)
- HPE (haut potentiel émotionnel)
- Précoce (pour un enfant)
- Zèbre/ Caméléon / Cygne (pour le référentiel animalier)
- HQI (restrictif, car ne renvoie qu’à l’intellect)
- Surefficient
- Doué ou Gifted dans sa version anglaise
- Multipotentiel
- Atypique
Mais nous ne devons pas oublier qu’il s’agit surtout d’êtres humains, avec des spécificités et des potentialités. Des personnes qui évoluent dans un contexte familial, social, professionnel dans lequel il leur est parfois difficile de trouver leur place.
Il existe des caractéristiques communes chez les Hauts Potentiels. Selon leur histoire et leurs parcours, elles vont s’exprimer plus ou moins fort.
Ainsi, on peut retrouver les plus connues
(dont la liste n’est pas exhaustive) :
- Pensée en arborescence et rapide
- Pensée intuitive
- Créativité
- Hypersensibilité
- Empathie
- Vision globale
- Autonomie
Comment ces potentialités s’expriment-elles ?
Depuis l’enfance, nous évoluons dans des structures normées et normatives :
- La famille avec ses règles de fonctionnement, de compréhension et de soutien propres
- L’école, pour laquelle l’objectif est de faire avancer le plus grand nombre
- Le monde professionnel où le cadre, la structure et les règles sont également la norme
« Dans un monde qui favorise la standardisation, la singularité surprend et dérange. Dans un monde qui favorise une certaine pensée unique, l’indépendance d’esprit heurte. Certains surdoués grandissent alors avec le sentiment envahissant d’être perçus comme excessifs, comme étant toujours « trop » par rapport à une norme définie par les habitudes du groupe dominant. »
Cécile Bost, Surdoués, 2022
Le Haut Potentiel, avec ses singularités, a parfois du mal à trouver sa place dans le monde du travail.
Voici quelques éléments d’un contexte de travail idéal pour les adultes à Haut Potentiel :
- Contexte en adéquation avec ses valeurs et ses besoins
- Contexte stimulant intellectuellement (polyvalence, challenge, complexité élevée)
- Contexte d’apprentissage et de stimulation permanent
- Autonomie
- Liberté et légitimité (dans les prises de décision, les moyens d’agir…)
- Soutien mutuel et bonne ambiance de travail
- Reconnaissance à la hauteur de leur investissement dans le projet
- Diversité de missions
Faute de cet idéal, on observe les retours suivants :
- Problèmes de management
- Problèmes de communication
- Burn out
- Bore out
- Faux self
- Manipulation, emprise, harcèlement
- Changements de postes réguliers
Que ce soit à titre individuel ou pour les entreprises, le Haut Potentiel est une vraie force dès lors qu’il est identifié et accompagné.
Parlons de vous !
L’univers des hauts potentiels est immense, intense, mais aussi terriblement intimidant et frustrant : explorons ensemble VOTRE MONDE et partons à la recherche de VOTRE ÉPANOUISSEMENT !
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