Le Bilan de Compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
D’après le Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Il vise à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, un projet de formation continue ou complémentaire.
Il est envisagé lorsqu’une personne, en poste ou en transition, s’interroge sur sa situation professionnelle et la poursuite de celle-ci.
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Selon une enquête du Centre d’études de l’emploi et du travail parue en 2021, les objectifs du bilan de compétences sont :
- La définition d’un projet professionnel
- La réalisation d’un point sur soi, sur son parcours et ses motivations
- L’exploration de pistes d’évolution et de développement professionnel
- L’identification de compétences, acquis, aptitudes, ressources et contraintes
- L’acquisition de méthodes d’orientation
- Une reprise de confiance en soi
- La recherche de sens au travail, d’équilibre personnel et professionnel
Crée en 1991, il est considéré comme une action de formation (article L.6323-1 du Code du Travail).
Il n’a pas d’équivalent dans les pays anglo-saxons.
Déroulement du Bilan de compétences
Le bilan de compétences respecte trois phases réglementaires (décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2).
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à sa situation et son besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d’investigation qui permet :
Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
- De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le document de synthèse, élaboré pendant la phase de conclusions, doit comporter :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire des résultats et de la synthèse.
Tarif et financement du Bilan de compétences
En tant qu’action de formation, le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie par le CPF, France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour les demandeurs d’emploi, l’employeur privé ou public, un OPCO, la région, ou autre.
Il peut aussi être financé (ou co-financé en cas de prise en charge partielle par un organisme tiers) par la personne elle-même.
Pour pouvoir bénéficier d’une solution de financement, le consultant doit posséder la certification Qualiopi®.
Le tarif d’un bilan de compétences Grandi’Ose Coaching est de 1800,00 €.
Asensile est certifié Qualiopi® au titre de ses actions de formation :
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