Le Bilan de Compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, certifié par l’État.
Selon une enquête du Centre d’études de l’emploi et du travail parue en 2021, les objectifs du bilan de compétences sont :
- La définition d’un projet professionnel
- La réalisation d’un point sur soi, sur son parcours et ses motivations
- L’exploration de pistes d’évolution et de développement professionnel
- L’identification de compétences, acquis, aptitudes, ressources et contraintes
- L’acquisition de méthodes d’orientation
- Une reprise de confiance en soi
- La recherche de sens au travail, d’équilibre personnel et professionnel
Crée en 1991, il est considéré comme une action de formation (article L.6323-1 du Code du Travail).
Il n’a pas d’équivalent dans les pays anglo-saxons.
Déroulement du Bilan de compétences
Le bilan de compétences respecte trois phases réglementaires (décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 – art. 2).
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- De déterminer le format le plus adapté à sa situation et son besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d’investigation qui permet :
Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire :
- De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le document de synthèse, élaboré pendant la phase de conclusions, doit comporter :
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire des résultats et de la synthèse.
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A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Toute personne active peut y recourir, notamment :
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap Emploi,
- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques, mais dans des conditions similaires aux salariés,
- Tout autre titulaire d’un compte personnel de formation (CPF).
Tarif et financement
En tant qu’action de formation, le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie par le CPF, France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour les demandeurs d’emploi, l’employeur privé ou public, un OPCO, la région, ou autre.
Il peut aussi être financé (ou co-financé en cas de prise en charge partielle par un organisme tiers) par la personne elle-même.
Pour pouvoir bénéficier d’une solution de financement, l’Organisme de Formation doit posséder la certification Qualiopi®.
Le tarif d’un bilan de compétences est de 1800,00 €, avec l’Organisme ASENSILE certifié Qualiopi®.
Asensile est certifié Qualiopi® au titre de ses actions de formation :
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