Mes partenaires

S'ouvrir à d'autres visions

J’aime travailler en équipe, échanger, apprendre des autres… et surtout créer des espaces où chacun peut s’exprimer librement.

Seul.e, on va vite, mais ensemble, on va plus loin !

Lorsque j’interviens en entreprise, je co-anime certains ateliers avec d’autres coachs, chacun apportant sa couleur, son expertise et son regard unique.

Nos points communs ? L’envie de rendre le travail plus inclusif, de renforcer la cohésion et de montrer qu’on peut collaborer en respectant les différences de chacun.

Nos bases de travail s’adaptent à votre activité, vos équipes, vos besoins : on expérimente, on réfléchit ensemble et on construit des solutions en phase avec votre réalité.

Je vous présente celles et ceux qui m’accompagnent dans cette aventure !

Énergique. Intuitive. Bienveillante.

Marie-Christine Boudard

Formatrice pour adultes – Spécialiste Ikigaï et Coach intégrative

» ÊTRE BIEN ÊTRE SÛR.E SAVOIR DIRE OUI … en étant ni paillasson ni hérisson «

Marie s’est construit un parcours professionnel à l’international et en France auprès d’organismes prestigieux tels que l’ONU, la Commission Européenne, l’OCDE et Pôle Emploi.

Elle a fondé Bien Sûr Que Oui ! en 2020 et exploite aujourd’hui sa double casquette de coach et formatrice, spécialisée ikigaï.

Son écoute est profondément humaine et sa compréhension des neuro-diversités est puissante, ayant elle-même une dyscalculie et un TDA/h.

⇒ Je lui laisse la parole !

Comment vois-tu ton métier ?

» Mon métier est humain par définition. J’ai une approche basée sur l’écoute profonde de la personne, tant sur le champ professionnel que personnel. Je prends en compte ses objectifs professionnels, ses potentiels, ses ressentis émotionnels et corporels. «

Quel est ton meilleur conseil reçu ?

» M’écouter avec une bienveillance inconditionnelle et prendre soin de moi, avant même de prendre soin des autres. «

Une recommandation culturelle en rapport avec le développement personnel, l’évolution pro ou simplement le « feel good » ?

Forrest GUMP, film de 1994 : Ce film parle de l’humilité. Il nous montre que même quand on pense que tout est fini, qu’on ne pourra plus rien faire, ou que c’est la fin, il peut toujours nous arriver des choses formidables et on peut toujours « servir » à quelque chose.

Beignet de tomates vertes, livre et film de 1991 : ce roman et ce film parlent du racisme. Et de la violence faite aux femmes. Mais la bonté est le maître-mot de cette histoire, ainsi que la justice, le sens de la famille et des amis.

Podcast : Un coach à la Une

Bienveillant. Dynamique. Créateur.

Hugues de Combarel

Coach Professionnel – Spécialisé en accompagnement des neuro-atypiques

» Faire de nos complémentarités individuelles, une réussite collective «

Après 20 ans d’expérience en management d’équipes de tailles variées, de 4 à 300 collaborateurs, aussi bien en opérationnel qu’en fonctionnel, Hugues a développé une écoute active approfondie, alliée à une approche bienveillante. Pour renforcer cette posture, il a complété son parcours par une formation certifiante de coach professionnel.

⇒ Je lui laisse la parole !

Comment vois-tu ton métier ?

« Mon approche repose sur la complémentarité des talents pour renforcer la performance collective. C’est dans cet esprit que j’accompagne les entreprises à accélérer leur politique handicap et à favoriser l’inclusion de la neurodiversité, sans jugement ni idées préconçues.

Imaginez que vous embarquiez pour un tour du monde à la voile sans aucune expérience en navigation. Vous pourrez peut-être quitter le port, mais au premier obstacle, le risque de naufrage est réel. Pourriez-vous être tenu responsable de cet échec ? Lorsqu’on ne sait pas, il ne s’agit pas de sanctionner, mais d’accompagner dans l’apprentissage.

C’est pourquoi mon métier s’appuie avant tout sur l’écoute active, la relation humaine et la pédagogie, dans une démarche bienveillante, mais toujours tournée vers des résultats concrets.«

Quel est ton meilleur conseil reçu ?

« N’écoute pas les conseils, car les conseilleurs sont rarement les payeurs. »

Envie de nous partager un peu plus de tes expériences ?

Après avoir obtenu mes diplômes en hôtellerie-restauration, j’ai rapidement accédé à des postes à dominante managériale. Très vite, mon attention s’est portée sur les profils sortant des cadres conventionnels : des personnes rencontrant des difficultés dans les interactions sociales, la mémoire, l’attention, l’exécution des consignes ou encore la motricité. À l’époque, je ne mettais pas encore de mots précis sur ma démarche, mais je savais qu’elle était alignée avec mes valeurs et ma volonté d’accompagner chacun vers sa réussite individuelle et collective.

En 2019, j’ai reçu mes diagnostics de TDAH, dyslexie et dysorthographie, et j’ai alors pris conscience que, depuis près de 15 ans, je développais des méthodes adaptées aux profils atypiques (Dys, TSA, TDAH) en expérimentant divers outils et approches. Quelques mois plus tard, j’ai pris la décision de créer Atypie Conseil afin d’aider les organisations à mieux inclure ces talents.

Pourquoi me faire confiance ? Contrairement aux structures spécialisées sur un seul trouble, j’interviens sur l’ensemble du spectre de la neurodiversité, en tenant compte des nombreuses comorbidités entre ces troubles. Cette approche globale est essentielle pour une inclusion efficace et durable.

Une proposition de partenariat ?

Vous évoluez aussi dans l’accompagnement en entreprise ? Mes domaines de compétences seraient complémentaires aux vôtres ? Ma vision atypique résonne avec vos idées ? Discutons-en !

Je prends rendez-vous !